Avviso 23: Contributi per piani formativi aziendali concordati – Fondo di rotazione
L’obiettivo dell’Avviso è di gestire le risorse disponibili su base aziendale per piani formativi aziendali concordati, in un quadro di ripartizione delle risorse finalizzato a garantire anche alle piccole imprese aderenti al Fondo ed alle imprese comunque aderenti alla data di presentazione della richiesta, la possibilità di ottenere contributi per piani di formazione continua.
Beneficiari
Sono soggetti presentatori e attuatori per tutte le tipologie di piani dell’Avviso:
- Imprese aderenti a Fon.Coop esclusivamente per propri soci lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici;
- Consorzi d’imprese aderenti a Fon.Coop esclusivamente per propri soci lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici e per quelli delle società controllate e/o partecipate aderenti;
- A.T.I. o A.T.S. di più imprese aderenti a Fon.Coop per propri soci lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici anche da costituire formalmente dopo l’eventuale approvazione del contributo;
- Capogruppo di un gruppo cooperativo paritetico per propri lavoratori/lavoratrici e soci lavoratori/lavoratrici e per quelli delle imprese associate aderenti a Fon.Coop;
- “contratti di rete” (ai sensi del Decreto Legge 10 febbraio 2009 n. 5, art. 3 comma 4ter come convertito con L. n. 33/09) tra le imprese aderenti a Fon.Coop esclusivamente per propri soci lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici e per quelli delle imprese associate aderenti;
- Gli Enti o società di formazione, anche in A.T.I. o A.T.S. fra di loro, incaricati da imprese aderenti a Fon.Coop.
- Gli Enti o società di formazione attuatori, incaricati da imprese aderenti a Fon.Coop, debbono essere accreditati presso la Regione di competenza per le attività previste dal piano. Gli organismi di formazione non accreditati presso la Regione di competenza debbono essere accreditati presso il Fondo secondo le modalità previste nel Regolamento di accreditamento delle strutture formative presso Fon.Coop disponibile sul sito www.foncoop.coop nella sezione Accreditamento.
Sono soggetti beneficiari imprese o altri organismi con le seguenti caratteristiche:
- Che siano aderenti o che abbiano aderito a Fon.Coop alla data di presentazione del piano; resta inteso che l’adesione si intenderà perfezionata con il riscontro nel data base Inps delle aderenti Fon.Coop;
- Che si impegnino a rimanere aderenti a Fon.Coop per almeno il tempo di realizzazione e rendicontazione del Piano formativo;
- Che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 19 del 12 dicembre 2012;
- Che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 21 del 18 gennaio 2013;
- Che non siano beneficiarie e che si impegnino a non presentare un piano a valere sul Conto Formativo saldo risorse 2011 con codice “C13A11”;
- Che dichiarino di non aver presentato domanda per l’accesso agli ammortizzatori sociali (ordinari, straordinari o in deroga) e di non fruire di ammortizzatori sociali (ordinari, straordinari o in deroga) per i propri lavoratori destinatari della formazione al momento della presentazione del piano.
Si specifica che tutte le imprese, ad esclusione delle “neoaderenti” (che abbiano aderito successivamente al 1/1/2013), che risulteranno beneficiarie di un contributo a valere sull’Avviso in oggetto perderanno le Risorse per Piani Aziendali (RPA) – presenti o future – di tre anni.
Sono destinatari dei piani:
- Soci lavoratori/lavoratrici;
- Lavoratori/lavoratrici, comprendenti dipendenti a qualsiasi titolo inclusi apprendisti e collaboratori a progetto dei suddetti soggetti beneficiari.
E’ auspicabile che sia rispettato il principio delle pari opportunità compatibilmente con l’organico delle imprese beneficiarie.
Iniziative ammissibili
Per piano formativo aziendale concordato si intende un programma di azioni formative e di attività ad esse propedeutiche e successive risultante da un accordo sottoscritto tra il rappresentante legale dell’impresa beneficiaria, o un suo delegato, e RSU/RSA o Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori. I piani formativi aziendali concordati riguardano o singole imprese aderenti a Fon.Coop, o consorzi di imprese aderenti, o gruppi di imprese aderenti, o “contratti di rete” tra imprese aderenti, o gruppi cooperativi paritetici, o più imprese riunite in ATI o ATS, anche costituite formalmente dopo l’eventuale approvazione del contributo. Non sono ammessi piani che interessano più regioni.
L’Avviso prevede due tipologie di piano:
- Piani aziendali Standard: piani aziendali o pluriaziendali che prevedono esclusivamente attività formative in risposta a specifici fabbisogni aziendali;
- Piani aziendali complessi: piani aziendali o pluriaziendali che prevedono tutte le fasi del ciclo formativo: dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione finale dei risultati e sono caratterizzati da una struttura coerente per obiettivi, strumenti, mezzi e processi formativi nell’ambito dello specifico contesto aziendale.
Nell’ambito di tale Avviso, i piani formativi dovranno prevedere uno sviluppo organico di azioni ritenute necessarie al fine di raggiungere gli obiettivi didattici e di apprendimento previsti dal piano stesso.
- Sono ammesse le seguenti modalità formative, anche tra loro combinate, che:
- Configurano processi di comunicazione prevalentemente ad una via (lezioni frontali, seminari, ecc.);
- Promuovono il confronto su problemi e situazioni reali;
- Strutturano momenti formativi ad hoc fuori dall’aula;
- Attuano momenti formativi all’interno delle realtà produttive delle aziende;
- Consentono di sperimentare quanto acquisito durante il percorso formativo;
- Delineano processi di autoapprendimento e formazione a distanza, nella misura massima del 20% delle ore complessive di ciascun percorso formativo;
- Voucher individuali di formazione.
Ulteriori disposizioni sono contenute nel testo dell’Avviso.
Per i piani formativi standard e complessi il soggetto proponente dovrà garantire che ogni partecipante usufruisca di un minimo di 16 ore di formazione ad eccezione di quanto previsto per i seminari, per la formazione obbligatoria per legge e per i voucher. E’ richiesto che per ciascuna attività formativa (ad eccezione del voucher) siano previsti minimo 4 allievi.
Per i soli piani complessi possono essere previste anche le seguenti attività:
- Attività propedeutiche, come: ricerca, orientamento, selezione dei partecipanti, bilanci di competenze, formazione formatori;
- Attività di promozione e pubblicità;
- Attività di comunicazione e diffusione dei risultati.
Le azioni previste dal piano formative, compresa la sua rendicontazione, debbono concludersi entro 12 mesi dalla data di inizio attività, termine da intendersi essenziale.
Contributi
Ogni impresa può beneficiare di un contributo massimo correlato alla sua dimensione secondo lo schema seguente :
- Fino a 9 lavoratori (dipendenti e soci lavoratori) € 6.000,00
- Da 10 a 49 € 15.000,00
- Da 50 a 249 € 30.000,00
- Oltre 249 € 50.000,00
Dall’importo del contributo massimo per impresa è escluso il costo dei lavoratori in formazione che costituisce esclusivamente cofinanziamento. Il contributo massimo per singolo voucher è pari ad € 2.500.
Procedure e termini
La domanda di partecipazione deve essere spedita in originale con raccomandata con avviso di ricevimento (o servizio equivalente con avviso di ricevimento) a Fon.Coop, via Treviso 31, 00161 Roma, entro i seguenti termini stabiliti per tipologia:
- Piani aziendali standard: 20/12/2013;
- Piani aziendali complessi: 06/02/2014.
Il sistema on line per il caricamento dei formulari sarà attivo dal 28/10/2013.
Riferimenti normativi
Avviso 23 del 14 ottobre 2013 – Fondo di Rotazione.